西部礦業集團黨委開展主題教育工作綜述

　　【推廣】

　　這是一次正當其時、嚴肅深刻的思想洗禮；是一場自我革命、為職工謀實事的生動實踐；是一張解放思想、擔當作為的實干答卷。

　　主題教育開展以來，西部礦業集團公司黨委堅決貫徹黨中央決策部署和省委省政府工作要求，在省委主題教育第八巡回指導組精心指導下，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，堅持主題教育與改革發展中心工作相融互促，建立“1+3+5+5”工作機制，一體推進理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改、建章立制，力求以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干，形成“主要領導帶頭推、分管領導專責推、辦公室具體推、職能部門和分子公司協同推”的工作模式，高標準高質量推動主題教育不斷走深走實。

　　“學”字當頭，以學鑄魂強黨性

　　主題教育開展以來，公司黨委堅持把強化理論學習貫穿主題教育始終，構建以“8＋X”為重點的理論學習內容體系，舉辦為期7天的主題教育讀書班，8期學習研討會，構建“一測兩會”學習機制，扎實開展講黨課活動，通過以上率下“領學”、教授專家“導學”、宣講闡釋“研學”、警示教育“促學”等方式，深學細悟把握理論精髓，學以致用推動高質量發展。同時，以公司“兩網兩平臺”為依托，開設主題教育專題專欄，持續推動理論學習往深里走、往心里走、往實里走。

　　公司黨委充分利用西部礦業“學習書屋”及西部礦業銅冶煉產業參觀通廊等資源，先后組織9批次1100名黨員干部開展黨性教育；組建主題教育巡回宣講隊，在全公司范圍內開展15場巡回宣講，覆蓋22家分子公司，2000余名干部職工現場聆聽，“講歷史、講精神、講發展、講生活”的巡回宣講切實推動理論學習“活”起來；同時組織開展組織建設現場交流觀摩會暨黨支部對標提升活動、廉潔警示教育系列活動等。

　　“行”字為要，求真務實抓調研

　　公司黨委堅持問題導向和目標導向，聚焦發展所需、改革所急、職工所盼，以調研開題、用實干作答，認真踐行“深、實、細、準、效”五字訣，在“選題”上用心，在“破題”上用力，在“解題”上用智，努力使難解問題有解、有解問題優解。

　　公司領導撲下身子、沉到一線，深入20余家分子公司開展蹲點式調研，根據工作分工和分管領域，各自確定調研計劃，分產業、分系統、分領域開展調查研究，緊扣改革發展重大需求、發展短板和職工呼聲，圍繞11個方面的難點痛點問題，選定6個調研課題，以一次次深入而扎實的調研率先垂范。同時做好成果交流和經驗總結，高質量組織召開調研成果交流會，推動調研成果轉化。

　　“干”字為先，以學促干見成效

　　公司黨委以主題教育為牽引，抓安全、保項目、護生態、強創新、增福祉，在以學促干、推動發展方面形成具有西礦特點的生動實踐。1至8月，公司實現營業收入415.15億元，同比增長37.68%，創歷史同期新高。

　　建立企業生產全過程能耗核算體系，研究制定《花園式工廠建設標準》《智慧礦山建設標準》，全力打造綠色西礦；針對關鍵核心技術，積極開展“揭榜掛帥”，解決了多項行業級技術難題，全力打造創新西礦；持續推動茶卡“大青鹽”品牌建設和推廣，成為全省規模最大的電商平臺；茶卡鹽湖景區持續創新營銷模式，不斷提升景區品牌影響力，接待游客突破200萬人次；啟動玉龍銅業一、二選廠技術提升改造項目、西豫多金屬資源綜合循環利用及環保升級改造項目等多項重點項目建設，全力打造品質西礦；舉辦首屆礦山救護隊救援技術競賽，開展2023年同鑫化工氫氟酸泄漏事件應急演練，成立4個督導檢查組，赴各單位開展安全環保督導檢查，全面排查整改重大生產安全事故隱患，整改率達100%，全力打造平安西礦……

　　“讓全體西礦人都過上好日子”是公司黨委的鄭重承諾。公司黨委持續推動“我為職工辦實事”實踐活動，開通24小時服務熱線，收到各單位職工“急難愁盼”問題34條，并全部給予答復解決；調整員工津貼、再次升級補充醫療保險服務政策、全面改造玉龍銅業公司1號職工宿舍樓，新建2號宿舍樓，切實把一個個“問題清單”變為“成果清單”。

　　“改”字貫穿，建章立制促發展

　　公司黨委圍繞影響制約高質量發展的問題，職工群眾急難愁盼的問題，防范化解重大風險中的問題等，緊密結合審計、巡察和調查研究中發現的問題，全面查找整改制約公司高質量發展和職工反映強烈的問題，認真梳理形成問題清單，實行臺賬式管理、項目化推進，扎實推進專項整治。

　　堅持刀刃向內查找梳理領導班子問題，逐項研究制定整改措施，實行動態更新、逐一銷號。深入推進紀檢監察干部隊伍教育整頓、作風突出問題專項整治，扎實開展談心談話活動，進一步引導黨員領導干部樹牢規矩意識，作風建設長效機制不斷健全，縱深推進全面從嚴治黨持續鞏固。扎實開展專題民主生活會，深入查擺不足，坦誠交流思想，深挖問題根源，嚴肅認真開展批評和自我批評。

　　既要“當下改”，也要“長久立”。公司黨委及時把經過實踐檢驗的好經驗好做法固化為制度，研究制定《員工行為規范》等10項制度，修訂完善《禁酒令》等25項管理辦法，梳理完成《作風突出問題專項整治情況統計表》《黨員干部作風問題突出清單》……推動形成用制度管人管權管事的長效機制。(完)