共和縣多措并舉加強少數民族干部隊伍建設

　　中新網青海新聞12月27日電(共宣)近年來，共和縣在選育管用方面狠下功夫，著力打造高素質專業化干部隊伍。

　　拓寬視野“選”，注重好中選優，做好“選優”文章。共和縣積極拓寬選人用人視野，建立完善日常綜合分析研判制度，堅持“二八分”原則，把80%的精力用在日常了解識別干部上，重點關注少數民族年輕干部、有基層工作經歷的少數民族干部和在脫貧攻堅一線表現突出的少數民族干部，并運用政治素質考察。探索建立少數民族干部數據分析庫和少數民族后備干部人才庫，共吸收200余名少數民族干部進入后備干部庫、占79.8%。

　　全面培訓“育”，注重能力素養，做好“育強”文章。共和縣以夯實理論基礎、堅定理想信念、強化黨性鍛煉、提升能力素養為重點，以主題教育內容為主，全面提高少數民族干部的政治素質。近年來，共舉辦各類培訓班31期，培訓干部1547人次，其中，少數民族干部1003人次。突出一線歷練，注重統籌安排少數民族干部到基層一線和“吃勁”崗位鍛煉，把經濟建設、脫貧攻堅主戰場作為培養鍛煉少數民族干部的“大課堂”。

　　抓早抓小“管”，注重嚴管厚愛，做好“管嚴”文章。共和縣從嚴日常監管，充分發揮組織部門干部之家的作用，推動干部有能力、敢擔當、善作為。嚴格執行談心談話制度，對少數民族干部成績多肯定、多鞭策、多鼓勵，及時發現和掌握干部的苗頭性傾向性問題，做到抓早抓小、抓苗頭抓預防。積極落實容錯糾錯機制，從組織層面為敢于擔當的少數民族干部撐腰鼓勁，消除后顧之憂。同時全面做好公務員職務與職級并行工作，落實好崗位津貼、定期休假等制度。近年來，先后為79名少數民族干部晉升職級。(完)